Selección de Personal
Somos expertos en la definición, atracción, captación y evaluación del Talento
El punto de unión entre el talento y la empresa
Realizamos un riguroso proceso de selección para garantizar la incorporación del mejor profesional para tu empresa, que se adapte a tu cultura y metodología de trabajo, que aporte valor con su experiencia y habilidades.
Actuamos bajo un elemento común: la consciencia del servicio y la tensión de cliente.
Definimos el Talento
Nuestro sistema propio de trabajo, experiencia, medios y capacidad de investigación al servicio de que el talento a captar sea el más adecuado para tu empresa hoy y mañana
Captamos el Talento
Contamos con todos los medios de captación disponibles y una amplia red de contactos (nacionales e internacionales) que nos permite dirigirnos directamente a profesionales que no están en el mercado
Evaluamos el Talento
Creamos itinerarios de evaluación personalizados con las mejores herramientas del mercado y los trasladamos a tu empresa de forma clara para facilitar la toma de decisiones
Nuestro método en 5 pasos
Definimos el perfil
Ampliamos la información facilitada sobre el puesto y el perfil del posible candidato ideal, es decir, el know-how demandado, los resultados esperados, los problemas a ser resueltos, las competencias deseadas, la formación requerida, el salario, años de experiencia, etc.
Atraemos el talento
Nos centramos en el uso de redes profesionales y nuestra propia red de contactos, así como otras estrategias para acceder a potenciales candidatos de entre los profesionales de las empresas que nos hemos marcado como objetivo. Esto incluye contactar empresas competidoras para ubicar el perfil ideal entre uno de sus empleados.
Entrevistamos a los candidatos
A través de la entrevista personal, evaluamos la idoneidad de cada candidato para el puesto, centrándonos en el análisis de la competencias previamente definidas en el perfil, como por ejemplo, capacidad de análisis, liderazgo, planificación, negociación u orientación a objetivos, entre otros.
Evaluamos sus competencias
Dependiendo del perfil, determinaremos el tipo de prueba específica para la evaluación del candidato. Contamos con herramientas para evaluar el conocimiento de idiomas, habilidades técnicas y todo tipo de competencias necesarias para cualquier puesto de trabajo.
Fase final
Los candidatos preseleccionados realizarán la correspondiente entrevista con la empresa, y será la propia organización quien decida el perfil seleccionado. Durante esta última fase de el proceso, nuestro papel se centra en actuar como mediadores entre el candidato y el empresa, desde la conclusión de las entrevistas hasta la negociación de condiciones y la cierre del contrato con el candidato seleccionado.