Acciones de Responsabilidad Social de WALT HR
Según el banco Santander, en 2021, el 71% de las empresas en España pusieron en marcha el ejercicio de las iniciativas de RSC. Las RSC (Responsabilidad Social Corporativa), son acciones que las empresas e industrias llevan a cabo para impactar de manera positiva en el medio ambiente y en el conjunto de la sociedad.
Grupo EVOLUS es una compañía que comparte los valores y el compromiso con la sociedad, los derechos laborales, el medioambiente y el respeto a los Derechos Humanos. Nuestra estrategia se basa en buscar siempre la mejora de las condiciones laborales basándose en los fundamentos de sostenibilidad económica de las empresas, la diversidad en el empleo y el uso sostenible de los recursos materiales.
PAPEL DE WALT
En la Consultoría y Selección de Personas llevamos a cabo un tratamiento y gestión distinta de esta cuestión. Desde WALT HR actuamos como agentes de cambio e impulsamos el enfoque centrado en las personas.
Por una parte, desde el Área de Selección, utilizamos herramientas de prestigio internacional y otras de desarrollo propio con el objetivo de ofrecer un valor añadido que ayude a la toma de decisiones de las corporaciones a la hora de captar talento.
Sin embargo, desde el Área de Consultoría, realizamos proyectos más directos hacia estas acciones. Por ejemplo:
- Mejorar la responsabilidad social
- Cambio generacional
- Estudios de clima laboral
- Buenas prácticas
Además, dentro del servicio de Consultoría, se encuentra nuestra Área de Igualdad, desde la que trabajamos en la realización de planes de igualdad para nuestros clientes desde una perspectiva de integración. Así, ayudamos a las empresas a hacer efectivo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
Lo que estamos construyendo
Acciones de RSC que WALT HR lleva a cabo:
1. A nivel interno se está llevando a cabo la implantación del Código de Conducta que determine, comunique y oriente sobre los principios y valores básicos que deben prevalecer en el comportamiento de las personas que forman parte de GRUPO EVOLUS. Tratará aspectos como:
- Relaciones entre empleados
- Relaciones con terceros y el mercado
- Relaciones con la sociedad
2. Designación de un Complaince Officer de este que vigile que se cumpla dicho código.
3. Disposición de los medios materiales y humanos que permitan una correcta gestión de los residuos de la compañía. Por ejemplo, mediante la incorporación de la firma digital de los contratos con el fin de evitar el uso de papel.
4. Campañas de concienciación dirigidas a la plantilla. Se mantendrá informada a nuestra plantilla acerca de los protocolos de inclusividad y sostenibilidad, y cada asunto que se considere de interés.
5. Asistencia a foros de Orientación para el empleo que ayuden a las empresas a desarrollar sus procesos de selección desde una perspectiva integradora y no discriminativa y a las personas a acceder a sus nuevos trabajos con el conocimiento de sus derechos como trabajadores y como personas. Además, estamos constantemente formándonos para ofrecer el mejor servicio posible.
6. Acciones en beneficio de la sociedad tales como colaboración con ONGs y financiación de iniciativas solidarias. Por ejemplo, mediante el patrocinio un torneo de golf para apoyar la salud mental.
Este tipo de acciones son un apoyo importante para las empresas puesto que mejoran la reputación empresarial y aportan un valor diferencial. Fidelizan clientes y aumentan la posibilidad de captar otros nuevos. También fidelizan a los trabajadores y ayudan a reafirmar el sentimiento de pertenencia. Además, facilitan el acceso a nuevos sectores del mercado.
Además de todas las acciones que la empresa pueda llevar a cabo para obtener mejores resultados, existen varias más ambiguas que son, incluso, de mayor importancia y muchas veces no se tienen en cuenta. Por ejemplo, la captación de talento .