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Walt | Noticia: “Las empresas confían en la calidad del servicio que estamos ofreciendo”

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“Las empresas confían en la calidad del servicio que estamos ofreciendo”

Entrevista a Iván Salguero, Responsable Zona Sur en WALT HR

“Las

4 meses al frente de la delegación de Evolus en Jerez de la Frontera, ¿cómo ha sido la acogida del grupo hasta ahora en el territorio andaluz y extremeño?
Nuestra acogida en ambas regiones ha sido muy buena. Las empresas confían en la calidad del servicio que estamos ofreciendo y esperamos seguir creciendo tanto en consultores como en delegaciones.
Desde el principio detectamos donde había una necesidad de atracción y captación de talento por parte del tejido empresarial tanto en Andalucía como en Extremadura y hemos cerrado varias operaciones con grandes compañías. Nuestro enfoque se ha centrado en la selección de perfiles de ingeniería, debido al déficit de las empresas por encontrar candidatos de este tipo.

Igualmente, con el fin de impulsar nuestro posicionamiento en el mercado y reclutar talento cualificado, hemos llevado a cabo varias acciones encaminadas a reforzar nuestros lazos con el mundo universitario. A través de charlas y ponencias enfocadas a la preparación del talento más junior para el mercado de trabajo, hemos conocido cuáles son las expectativas laborales de los universitarios de la zona, y les hemos ayudado a trabajar su marca personal.


¿Qué valor diferencial aporta el Grupo Evolus a las empresas de la Región?
Nuestro sistema de trabajo es totalmente participativo con las empresas con las que trabajamos y está pensado para ofrecer todas las posibilidades de ampliación de su equipo a la vez que mejoramos su competitividad mediante la captación de talento de primer nivel. Buscamos crear una interrelación tangible y constante con todas las empresas, sectores y profesionales. Para ello, desde Evolus hacemos una búsqueda activa de talento de forma permanente, desde perfiles más juniors dentro del mundo de los masters y los postgrados, hasta la selección directa de perfiles más senior, trabajadores en activo con un gran bagaje detrás.

Una de las claves de nuestro posicionamiento en el sur es que hemos buscado proyectos asentados a los que sumarnos y precisamente el colaborar con empresas punteras, es lo que hace que los procesos salgan bien, porque la captación de talento es más sencilla cuando el proyecto es tan atractivo.


¿A qué retos se enfrentan las empresas cuando recurren a Grupo Evolus para captar talento?
El mayor reto al que se enfrentan ahora es la captación de perfiles IT. Es tan grande la demanda de estos profesionales que no hay candidatos suficientes para cubrir las posiciones que se necesitan en el mercado. Sumado a esto, hay un “robo” constante de talento entre unas y otras empresas. Por tanto, para suplir estas carencias, recurren a empresas externas expertas en la selección de estos perfiles, al no contar con los recursos suficientes para liderar un proceso de estas características.


¿Cuáles crees que son los valores claves de un proceso de selección en Evolus?
Creo que nuestros procesos destacan por mantener unos niveles de calidad que se traducen en el compromiso que demostramos con los plazos que fijamos para presentar a los candidatos, por la habilidad de adaptarnos a las necesidades y particularidades de cada cliente y por mantener una comunicación constante con la empresa que ayuda a que la selección lo más eficiente y certera posible.


¿Cuáles han sido los perfiles más demandados por las empresas hasta el momento?
A día de hoy, los perfiles que más nos solicitan son ingenieros y especialistas en el área de IT. Sin embargo, creo que a partir de septiembre podremos hablar ya de una época postpandemia y demandarán más otro tipo de candidatos dentro del sector de la logística, la hostelería y para cubrir el área financiera de los negocios que acompaña la vuelta a la normalidad.


Según las últimas cifras de empleo, la bajada del paro en Andalucía durante el mes de mayo, ha sido la más importante de la serie histórica en este mes. Igualmente, vemos buenas cifras de contrataciones en el sector turístico para la campaña de verano. ¿Se nota este repunte en la solicitud de candidatos?
Algo que ha sido un hito en todo este tiempo convulso ha sido la expansión de la logística en Andalucía debido a la apertura de las plantas de Amazon en la región. De esta forma, todos los que colaboran con la empresa han empezado a mover diferentes perfiles relacionados con la logística. Y están previstas más aperturas de estaciones de este tipo en otras zonas como el Puerto de Santa María.

Igualmente, de cara a la campaña de verano, si se logran llenar hoteles evidentemente el trabajo temporal experimentará un gran impulso en la hostelería.
Una vez pasado el verano, empezarán a notarse cambios en las organizaciones, principalmente en el área de recursos humanos y financiero. Será el momento de tomar decisiones estratégicas en las compañías y reorganizarse en torno a esta nueva normalidad donde estas dos posiciones estimo que serán muy demandadas para hacer frente a los nuevos cambios.


Salario, teletrabajo, flexibilidad, seguro médico… ¿qué es lo que valoran ahora más los candidatos cuando optan a un puesto?
Ahora mismo la mayoría de nuestros candidatos están trabajando, y todos buscan un cambio a mejor. Durante los procesos de selección, un aspecto al que le dan mucha importancia es saber a quién van a reportar cuando desarrollen su labor a nivel jerárquico y conocer a las personas con las que van a trabajar mano a mano. El proyecto y el plan de carrera junto con la proyección salarial son otros factores que influyen mucho en la toma de decisión. Y algo que ha cobrado especial relevancia, sobre todo en el área de IT es el tema del teletrabajo. Y en este sentido, aquellas compañías que se adapten, jugarán en ventaja respecto a sus competidores.