Esta web utiliza cookies, puedes ver nuestra política de cookies, aquí Si continuas navegando estás aceptándola
Política de cookies +

Walt | Noticia: Somos tu mejor partner en el camino hacia la Igualdad

94 645 92 58

 
 

Somos tu mejor partner en el camino hacia la Igualdad

Servicio de asesoramiento para Planes de Igualdad y Políticas de Responsabilidad Social

Somos

Un Plan de Igualdad tiene como objetivo eliminar la desigualdad o discriminación por razón de sexo, así como conseguir la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

El RD 901/2020 de 13 Octubre 2020 tiene como finalidad el desarrollo, diagnóstico, registro, depósito y acceso de los planes de igualdad según lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad de hombres y mujeres.


¿Qué empresas están obligadas a contar con un Plan de Igualdad?

  • Empresas con 50 o más trabajadoras/es, antes del 7 de marzo de 2022.
  • Todas las empresas comprendidas en el art 1.2 E.T. con independencia de su plantilla.
  • Cuando esté establecido en el Convenio Colectivo de referencia.
  • Cuando lo establezca la Autoridad Laboral  acordado en un procedimiento sancionador.
  • De manera voluntaria para las demás empresas, previa consulta o negociación con los Representantes Trab. 

En Walt HR creemos que la igualdad aporta competitividad en las organizaciones y entendemos que es un proceso que debe encajar de manera natural y no imponerse. Para ello, nuestros técnicos en igualdad realizan un trabajo muy profesional, integrado y de forma ágil sin que afecte al ritmo de vuestra empresa en ningún caso.

En WALT HR sabemos cómo aprovechar la implantación del Plan de Igualdad para cumplir un doble objetivo:

  • Mejorar los procesos de gestión de las personas en términos de igualdad.
  • Apoyar e impulsar los logros de la empresa a través de una mejor imagen de marca, mejoras en la atracción y retención de talento, mejorar las opciones en concursos públicos o proveer a grandes compañías, modernizar el área de personas, mejorar el clima laboral, etc.


¿Cómo podemos ayudarte?

  • Desarrollamos el Plan de Igualdad para tu empresa. Lo elaboramos de principio a fin y desde cero.
  • Te apoyamos en la implementación del Plan de Igualdad, una vez que ya esté desarrollado.
  • En caso de que ya cuentes con un Plan de Igualdad, te ayudamos adaptarlo conforme a la normativa vigente. 
  • Te asesoramos en temas de igualdad.


Beneficios de incorporar un Plan de Igualdad en tu empresa

Mejora de la productividad
En este aspecto coinciden todos los expertos en gestión de personas. Los planes de igualdad favorecen la mejor organización de la empresa en términos de dedicación y productividad. Gracias al diagnóstico previo y valoración de puestos, se logra tener un mejor conocimiento de la compañía y de su gestión.

Reduce el absentismo laboral
Contribuye a disminuir el estrés de la plantilla gracias a una gestión más eficiente y equilibrada de los recursos humanos con los que se cuenta. Uno de los factores principales es la oportunidad de mejora de la conciliación de la vida laboral y familiar.

Mejora el clima laboral
Ante una transparencia salarial, se reducen las diferencias entre trabajadores y trabajadoras y por tanto, la conflictividad laboral disminuye en gran medida.

Promueve la flexibilidad de la organización
En relación con el punto anterior, la implantación de políticas que favorezcan la conciliación entre la vida laboral y familiar conlleva una gestión de los empleados donde la flexibilidad cobra vida. Esta flexibilidad se traduce en que la empresa tenga una mayor capacidad de respuesta ante los continuos cambios que se producen en su entorno.

Mejora la imagen de marca
La implantación del plan de igualdad en una empresa mejora directamente su imagen de marca frente a la sociedad y de manera interna. Este reconocimiento afecta a las relaciones con el cliente e introduce un elemento diferenciador con respecto a otras empresas de la competencia. 

Mejora la atracción y retención de talento
El compromiso con la igualdad de oportunidades en las fuentes de reclutamiento genera un doble beneficio: favorece la imagen como una compañía que fideliza el talento y, por tanto, es una fuente muy importante de atracción del mismo.

Evitar la sanción por el incumplimiento de la ley en materia de igualdad.  
Una de las ventajas más prácticas para la empresa: evitar las sanciones derivadas del incumplimiento de la normativa legal. 

Preferencia en la adjudicación de contratos y subvenciones de las administraciones públicas
Quizá una de las ventajas más atractivas para una compaía es esta. Aquellas empresas que, pese a no estar obligadas por número de trabajadores, cuenten con un Plan de Igualdad definido e implementado, contarán con mayor ventaja ante la adjudicación de subvenciones y contratos que estén directamente relacionados con la administración pública, debido a que este es uno de los focos de actuación de las instituciones.

Si quieres iniciar un proceso de mejora en tu empresa y cumplir con la normativa antes de que llegue la fecha límite, ponte en contacto con WALT HR sin compromiso y buscaremos la mejor solución posible.

¡Te esperamos!