DESCIFRANDO EL TALENTO

Un viaje participativo a través del cambio organizacional que han sufrido las empresas a lo largo de los últimos años

¿Te unes a nuestro viaje?

Entorno participativo

En WALT HR By Evolus llevamos de forma innata y en nuestro ADN la reflexión y la participación. Y fruto de esta cultura basada en la participación, en 2017 lanzamos el proyecto ‘Descifrando el Talento’.

Detectamos una inquietud en las empresas con las que trabajamos, las cuales habían identificado una necesidad de cambio organizacional. Y, sobre todo, también percibimos un déficit a la hora de gestionar este cambio. Como consecuencia, nos propusimos crear un entorno de debate participativo, cuyas conclusiones pudieran ser de utilidad para el tejido empresarial.

En nuestro Plan de Desarrollo 2020-2022 queremos volver a poner en marcha ‘Descifrando el Talento’, en un contexto marcado por la crisis sanitaria en el que el talento juega un papel más importante que nunca.

¿Te unes a nuestro viaje?

Entorno participativo

En WALT HR By Evolus llevamos de forma innata y en nuestro ADN la reflexión y la participación. Y fruto de esta cultura basada en la participación, en 2017 lanzamos el proyecto ‘Descifrando el Talento’.

Detectamos una inquietud en las empresas con las que trabajamos, las cuales habían identificado una necesidad de cambio organizacional. Y, sobre todo, también percibimos un déficit a la hora de gestionar este cambio. Como consecuencia, nos propusimos crear un entorno de debate participativo, cuyas conclusiones pudieran ser de utilidad para el tejido empresarial.

En nuestro Plan de Desarrollo 2020-2022 queremos volver a poner en marcha ‘Descifrando el Talento’, en un contexto marcado por la crisis sanitaria en el que el talento juega un papel más importante que nunca.

IZASKUN LANDAIDA DIRECTORA DE EMAKUNDE

IZASKUN LANDAIDA DIRECTORA DE EMAKUNDE

«Es necesario trabajar con las empresas para incidir positivamente en la igualdad a través de la mejora en la gestión de las personas»

GONZALO SÁNCHEZ PRESIDENTE PWC ESPAÑA

GONZALO SÁNCHEZ PRESIDENTE PWC ESPAÑA

«Lo realmente diferencial es poder trabajar en una organización que te permita avanzar en tu carrera profesional al ritmo que tú te marques, según tu compromiso»

JOSE ANTONIO OROZCO EXPDTE DACHSER SPN

JOSE ANTONIO OROZCO EXPDTE DACHSER SPN

«No creo que haya otro camino distinto al de captar talento para una organización si quiere subsistir, sea cual sea el tamaño de esa empresa»

NURIA FRESCO EX DIRECTORA DE RRHH EUSKALTEL

NURIA FRESCO EX DIRECTORA DE RRHH EUSKALTEL

«La retención del talento así como cuidar la experiencia de las personas es algo universal. Es tan clave o más en una pyme que en una gran compañía»

GUILLERMO DORRONSORO MGR ADVISOR ZABALA

GUILLERMO DORRONSORO MGR ADVISOR ZABALA

«A nivel mundial se están configurando polos avanzados de captación de este nuevo talento, y Euskadi tiene que ponerse las pilas para estar entre los mejores»

JON BILBAO DIRECTOR RRLL CONFEBASK

JON BILBAO DIRECTOR RRLL CONFEBASK

«Las empresas necesitan solucionar los problemas de desigualdad y no solo por una cuestión de equidad, sino por una cuestión de pura competitividad»

ALEJANDRO ORMAZABAL VP DE VELATIA

ALEJANDRO ORMAZABAL VP DE VELATIA

«La persona talentosa en una organización es aquella que desarrolla alguna habilidad, capacidad o competencia excepcionalmente»

IBON OLAZABAL CEO WALT HR BY EVOLUS

IBON OLAZABAL CEO WALT HR BY EVOLUS

«Cuando hablamos de talento, hablamos de poner el foco en las particularidades de cada individuo y de ver su potencial como una ventaja competitiva»

ÁLEX ARRIOLA CEO ALIAS ROBOTICS

ÁLEX ARRIOLA CEO ALIAS ROBOTICS

«Todo gasto que se haga en recursos humanos merece la pena. Es una inversión cuyo coste siempre va a ser muchísimo menor que los réditos que te va a dar»

LUCIO FERNÁNDEZ DIR DE PERSONAS GOMARCO

LUCIO FERNÁNDEZ DIR DE PERSONAS GOMARCO

«Hay que invertir en procesos de selección. Veo necesario que los perfiles que se dedican a la labor de captar talento se actualicen en base a las nuevas herramientas»

MERCEDES AJA DIR. DE PERSONAS TEKNIKER

MERCEDES AJA DIR. DE PERSONAS TEKNIKER

«Hay perfiles específicos que, dada su complejidad, nos conducen a contactar con empresas de selección por estar muy solicitados en el mercado»

JOAQUIM VAZ VP OF HR & EHS ALUDIUM

JOAQUIM VAZ VP OF HR & EHS ALUDIUM

«Es importante que tanto los CEO como los directores sean conscientes de la importancia de la “persona” y entender que sin ella el negocio no crece»

LARA CIORDIA DIGITAL MKT CRM SAMSUNG

LARA CIORDIA DIGITAL MKT CRM SAMSUNG

«El talento es saber aprender de las experiencias acumuladas, estar formado y abierto a ampliar tu formación, y no tener miedo a los imprevistos que se presenten»

JAVIER CUENCA DIRECTOR RRHH GRUPO UB

JAVIER CUENCA DIRECTOR RRHH GRUPO UB

«Invertir en selección y gestión del talento es la única forma de dotar a la empresa del conocimiento para adaptarse a un entorno cada vez más complejo»

TOMÁS OTERO EXPERTO EN TALENTO Y MENTORING

TOMÁS OTERO EXPERTO EN TALENTO Y MENTORING

«Quien no tenga un ratio de una persona de recursos humanos por al menos cincuenta empleados, no podrá dar respuesta a las necesidades de los empleados»

MARIBEL GARCÍA LINKEDIN TOP VOICE

MARIBEL GARCÍA
LINKEDIN
TOP VOICE

«Hay una mayor tendencia a que las grandes corporaciones inviertan en gestión de talento, apostando por generar políticas que aúnen experiencia con estrategia»