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En un momento de crisis en el mercado laboral y cambio en el sector de las ETT, Grupo EVOLUS apuesta por potenciar su Departamento de Selección con la incorporación de 6 profesionales a la plantilla.

Diana Bazo, Técnica de Selección en EVOLUS. Actualmente RPO en Haizea Bilbao

Las nuevas tendencias en el empleo y las necesidades de las empresas requieren la actualización continua de la plantilla. Por esto surge el reskilling o recapacitación.

En el marco del 9º aniversario del Grupo, en EVOLUS hemos actualizado nuestra Política de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), que incluye varias…

Por nuestro compromiso con vosotros/as, desde WALT HR, hemos trabajado en el desarrollo y mejora de nuestros sistemas de trabajo.

La empresa de referencia en Europa está seleccionando 295 profesionales de diversos ámbitos, especializados en calderería, soldadura, gruistas, ingenieros…

Lo parezca o no, la estrategia a la hora de buscar empleo es muy importante y puede marcar la diferencia. Según el Observatorio Aleres, casi el 30% de las personas que buscan trabajo en España, lo hacen después de las vacaciones. Hay distintos estudios que afirman que efectivamente, si estamos buscando trabajo en septiembre, es más probable que lo consigamos.

Sin embargo, aunque en el mercado laboral se ha ejercido, y se ejerce, esta discriminación especialmente en contra varios sectores de edades, dadas las nuevas tendencias de RRHH parece que se está empezando a ver la luz al final el túnel.

El grupo está en constante mejora, este curso con el desarrollo de una nueva aplicación móvil y la búsqueda de la obtención de ISO 27000.

Al contrario de lo que ha sucedido siempre, ahora no son las empresas las que eligen a los y las profesionales, sino los y las profesionales los que eligen la empresa en la que…

¿Cómo ha variado la figura de un/a jefe?¿Qué es lo que realmente demandan las empresas?¿Y los empleados?

Las empresas buscan lograr mayor productividad y eficiencia en su equipo: la formación se posiciona entre las prácticas clave para conseguirlo.

A raíz de las modificaciones en el código penal y otras normas internacionales, uno de los perfiles que más se demanda desde las empresas actualmente es el de Compliance Officer.

“En este sector, el trabajo diario tiene una exigencia brutal. Hace muy difícil mirar a dónde vas a estar dentro de 1 año, porque estás continuamente mirando a donde tienes que llegar la semana que viene.”

El salario emocional se ha puesto en el centro de la estrategia de los departamentos de Recursos Humanos. Este se trata de beneficios que ofrecen las organizaciones a sus empleados/as a favor de su calidad de vida y, de esta manera, bienestar emocional.

Los RRHH son un área cambiante, por ello los equipos que lo componen están en constante estudio de las tendencias actuales.

Los primeros meses tras la incorporación de un empleado son decisivos para mantenerle en la empresa satisfecho.

Las RSC son un apoyo importante para las empresas puesto que mejoran la reputación empresarial mediante diversas acciones que se desarrollan.

Las personas y empresas siempre han necesitado incorporar talento para alcanzar sus objetivos. Sin una captación de profesionales adecuada no se puede gestionar el talento para aprovecharlo y retenerlo en una organización.

¿Qué hace un/a Director/a General? ¿Cómo es su día a día? ¿Ha cambiado este perfil en los últimos años con la llegada de la digitalización?

¿Por qué es tan importante que una empresa tenga su propósito bien definido? ¿En qué repercute a los/las trabajadores/as? Lo explicamos en el siguiente artículo

Compartimos algunas pistas que te indicarán si tu entrevista de trabajo ha salido cómo esperabas

Una marca especializada en la selección de perfiles tecnológicos y digitales, con una estrategia diferenciada y sólida.

¿Cómo debería ser el ‘viaje’ de este candidato para asegurarnos de que estamos atrayendo y seleccionando a las personas adecuadas?

Analizamos por qué es tan difícil contratar estos perfiles y con un salario tan alto, y qué pautas seguir en la búsqueda de talento de profesionales IT.

El documento incorpora varias novedades y un compromiso firme por mantener nuestro rol de llevar a cabo una gestión de personas responsable.

Si el líder de una empresa está comprometido con su propio aprendizaje, en general, toda su fuerza laboral también puede estarlo.

Conscientes de las nuevas oportunidades laborales que ofrece el sector industrial, participaremos como expositores premium los próximos 27 y 28 de octubre en BEC.

La compañía cántabra ha mostrado un firme compromiso por promover un entorno favorable, facilitando medidas de conciliación de la vida personal y laboral.

Aquella empresa que no solo busque enriquecerse y maximizar su valor, sino contribuir a la mejora de la sociedad será aquella que perdure en el tiempo.

¿Cuál es la mejor manera de atraer talento para una empresa? Y mejor aún, ¿cómo hacerlo y que sea un éxito en términos de productividad y resultados?